休了产假就不能加工资吗？

读者：我是一家公司的女员工。每年年初，我们公司都会根据对上一年工作的考核情况，给员工加薪5%-10%不等，除非员工考核不合格。前两天部门领导跟我说，人事部门说我去年生完孩子请了产假，出勤不是全职，所以不在加薪人员名单里。我想问，企业的做法对吗？产假算不算缺勤？

回复：贵公司人事部门的说法有误。

生育甚至哺乳的过程无疑会对女职工的劳动能力产生影响，法律法规对女职工在此期间的权益给予特殊保护。女职工产假、产前假、哺乳假期间是否计入加薪考核，本市有明确规定。

上海市劳动局《关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》第六条明确规定：“女职工在享受两个半月的产前假、产假和六个半月的哺乳假增加工资时，应当勤俭对待。”

所以，如果你所在公司的人事部门真的因为你去年休了产假而认为你不是“全职”，从而将你排除在公司员工加薪之外，这种做法是错误的，应该予以纠正。